Tags: relations humaines* + travail*

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    https://theconversation.com/contre-le...rez-bien-un-peu-de-lien-social-116075
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    http://theconversation.com/lincompete...e-mauvaise-ambiance-de-travail-114772
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    https://theconversation.com/la-coopet...nteractions-encore-mal-connues-108835
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    http://www.slate.fr/story/170802/femmes-preferent-travailler-femmes
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    http://www.ladn.eu/entreprises-innova...ces-ont-surtout-des-qualites-humaines
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    https://www.linkedin.com/pulse/un-pot...im%C3%A9-notre-cerveau-social-anselem
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  7. "C’est surtout étonnant qu’on doive mener des études pour le démontrer et pour prouver qu’être dur, insultant et irrespectueux envers ses collaborateurs les rend moins motivés, moins performants, moins prêts à coopérer !"

    "Des recherches ont prouvé que lors d’une négociation simulée avec un acteur peu amène, dur et insultant, le cobaye répétait inconsciemment ce comportement lorsque c’était à son tour de négocier. Pire, si le CEO est convaincu qu’être méchant et agressif est le seul moyen de voir les choses exécutées, il en fera sa culture d’entreprise."
    http://www.liberation.fr/debats/2017/...ncete-au-travail-a-quelle-fin_1600358
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    http://www.lesechos.fr/idees-debats/c...ures-et-la-machine-a-cafe-2056936.php
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    http://bfmbusiness.bfmtv.com/entrepri...book&link_time=1484385796#xtor=CS2-31
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